近日，慧源人力资源集团法务总监雷芳芳受邀为学府园区企业提供企业劳动用工风险防控服务指导，60余家企业代表参加本次专题活动。

本次活动以慧源人力自主研发的“慧用工”人力资源法律风险防控产品为依托，针对学府园区企业用工痛点展开精准赋能。慧源人力劳动用工专家团队调研发现，园区内近70%企业的HR对员工关系管理、新业态用工缺乏专业性认识，在劳动合同签订及解除等基础环节存在共性风险盲区。通过“慧用工”全面解析用工管理体系，帮助企业快速搭建用工风险防控机制，切实筑牢合规经营防线，为企业发展保驾护航。

讲座开场，雷律师以近年来全国劳动争议案件数量的显著增长作为切入点，全方位剖析当前企业面临的用工环境，详细解读了劳动争议频发的原因，让企业对当前用工形势有了清晰认知。

雷律师围绕劳动关系法律界定、“招、入、离”用工管理风险防控两大主线展开专业解析。在劳动关系确认环节，重点阐释从属性判定标准及新型用工模式适配原则，明确了事实劳动关系的认定标准。针对招聘入职阶段，详解试用期内录用条件的设置、试用期内劳动同的解除以及劳动合同的规范签订。就劳动合同履行环节，提炼调岗调薪“合理性+协商性+书面化”三重合规要素，构建加班审批流程标准化模板与社保缴纳风控机制。对于劳动关系终止场景，分类阐释法定解除情形适用条件及经济补偿计算标准，提供全周期用工风险处置方案。

讲座现场同步推出“用工风险体检”公益服务，涵盖了企业用工环节十二类风险评估全面排查风险，并有专业人员为企业出具详细的企业用工风险测评报告，通过专业诊断报告助力企业构建合规用工体系，近30家企业现场预约了深度用工合规审查。

本次专题讲座以劳动用工全周期管理为切入点，雷律师以其扎实的专业功底与丰富的实战经验，深入浅出地解析了用工风险防控的关键要点。参训企业代表从被动应对到主动防控转变，更为企业在合规降本与用工灵活性间找到精准平衡点，对如何构建科学、规范的用工管理体系有了深刻理解。慧用工也将继续为企业稳健发展筑牢法律根基，助力企业在未来经营中有效规避劳动用工风险，实现可持续发展。