6月15日，由山西慧源人力资源集团公司董事长朱殿智参与起草的《中小企业劳动用工风险管理规范》在天津正式发布。本次发布的团体标准由中国中小企业协会立项管理，北京洪文法律咨询有限公司牵头起草，我司董事长朱殿智作为全国知名人力资源专家被邀请全程参与主要起草制定工作。我司委派培训与咨询部负责人冯伟及法务中心雷芳芳律师参加本次发布会并代表朱殿智董事长领取授牌。

《中小企业劳动用工风险管理规范》规定了中小企业劳动用工风险管理的术语和定义、风险管理原则、风险管理要求和风险管理过程，包括招聘入职、劳动合同管理、薪酬与福利、工时休假、保密与竞业限制和培训与服务期、社会保险、规章制度制定、修改与公示、安全与卫生、工会劳动法律监督、集体合同、劳动合同解除与终止、新就业形态灵活用工十二个模块，适用于中小企业劳动用工风险的管理工作。参照此规范，有助于企业在劳动用工领域提高劳动用工风险管理意识，有效配置和使用劳动用工风险管理资源，改善内部控制与公司治理，增强企业的生存和持续发展能力。

该团体标准的发布和实施，不仅肯定了慧源人力资源集团二十多年来的人力资源专业素养和能力，也对我们发挥品牌示范、专业引领和服务社会提出了更高的要求。我们将继续秉承企业使命，充分发挥引领示范作用，推进团体标准应用实施，更好的服务社会、服务企业、服务人才。