8月22日，慧源人力第5期「慧用工」企业劳动用工合规管理沙龙成功举办。此次沙龙活动围绕最高院《劳动争议司法解释（二）》解读，为到场的人力资源从业者、企业管理人员带来兼具前瞻性与实用性的合规指引。
参会者不仅了解了慧用工产品的智能新升级，更在关键法规施行前，系统性掌握了用工合规管理的升级策略，为企业规避用工风险、实现合规经营注入强劲动力。
聚焦核心法规，深度解构用工合规重点难点
本次沙龙由慧源人力法务总监雷芳芳主讲，深度解构最高院《劳动争议司法解释（二）》，精准锁定企业在劳动用工实践中高频遇到的痛点问题，对法规重点条款进行了全方位、深层次的解读。
针对非法转包/分包的用工责任承担问题、连续订立两次固定期限劳动合同的认定标准等重点，雷律师结合实际案例，清晰梳理了不同情形下责任归属的判定标准，并深入解读了法规中关于赔偿计算标准，让企业清晰知晓在劳动合同签订与履行过程中需规避的“雷区”。
此外，针对企业用工涉及的重点条款，雷律师在授课中进行了逐一拆解，帮助企业明确自身在业务操作中的用工风险边界，通过法条解读与案例分析相结合的方式，切实帮助企业理解新规内涵。
精准答疑解惑，赋能企业应对新规挑战
除了条款解读，沙龙还聚焦“新司法解释下企业如何应对”这一核心需求，针对企业关注的热点问题提供了切实可行的解决方案，有效解答了参会者的困惑。
雷律师还从劳动合同签订、劳动合同条款设计等方面给出具体建议，帮助企业建立健全劳动合同管理机制，确保劳动合同的合法性与规范性，从源头降低二倍工资赔偿风险，为企业用工管理提供坚实保障。
产品智能升级，构建数智化用工服务生态
值得关注的是，本次沙龙还宣讲了慧用工产品的智能新升级。升级后的慧用工产品深度融合AI智能体、大数据分析与智能合规引擎，构建起全链条数智化用工服务生态。
这一系列升级，不仅为企业提供了坚实的智能合规支撑，更助力企业实现降本增效，推动用工管理向数字化、智能化转型。
第5期「慧用工」企业劳动用工合规管理沙龙的成功举办，充分体现了慧源人力在企业劳动用工合规领域的专业实力与责任担当。未来，慧源人力将继续以企业需求为导向，不断升级慧用工产品与服务，助力更多企业把握合规新边界，实现“用好工、慧用工”。
