随着劳动争议司法解释（二）正式施行，劳动用工领域的合规红线持续收紧，弃保协议等降本捷径彻底失效，而市场竞争加剧、人力成本攀升的现实，又让企业合规怕增负、违规怕风险。社保合规成为保障企业稳定运营、规避经营风险的核心防线。
作为人力资源全生命周期综合服务商，慧源人力依托服务数千家企业的实战经验，精准捕捉企业合规痛点。
本次沙龙特邀慧源人力法务总监、劳动用工实战专家雷芳芳主讲，以《新司法解释下社保风险拆解与合规路径设计》为主题，结合山西实际情况与典型司法案例，从风险识别、实务解读到策略落地，为参加活动的企业负责人和人力资源从业者带来深度分享。
雷律师以前瞻性解读+实用性策略，助力企业扫清认知盲区、建立合规框架。明确指出企业不给员工缴纳社保会引发的风险，从法律风险、经济成本账、企业信用记录等不良影响及严重后果，再到规避社保的常见错误及高风险做法等方面具体分析；并结合山西的政策与实务案例，从社保归税背景、司法实践中对社保争议的处理，解读社保未缴的具体处理方法；同时聚焦可落地实施方案，为参会学员带来企业降低社保风险的实用策略。
整场沙龙分享内容既有风险警示戳中企业痛点，也有趋势解读明确监管导向，更有策略分享提供解题路径，现场互动环节更是气氛热烈。针对企业关注的具体问题，现场提供了切实可行的解决方案，有效解答了参会者的困惑。
劳动用工合规不仅是企业的生存底线，更是稳定团队、实现长期发展的战略前提。未来，慧源人力将持续以全方位赋能企业合规用工为核心，通过多元形式，为企业提供全周期劳动用工合规服务，筑牢合规根基，助力企业实现安全经营、高效降本。
